港務(wù)、正興建業(yè)、機(jī)電安裝公司連續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)年活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2010-8-20點(diǎn)擊數(shù)量：3023次
為切實(shí)推進(jìn)吳巖董事長提出的開展企業(yè)文化建設(shè)年活動(dòng)精神，寶原港務(wù)、正興建業(yè)、機(jī)電安裝公司于2010年7月26日召開了中層以上干部專題會(huì)。企業(yè)負(fù)責(zé)人錢青春做出決定，認(rèn)真落實(shí)吳巖董事長提出的“五個(gè)一要求”，并指出，“五個(gè)一要求”的核心是解決一個(gè)問題。他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，各個(gè)公司中管以上干部要在11月底前，結(jié)合自身的工作，解決一個(gè)實(shí)質(zhì)性問題，目的是提高員工的綜合素質(zhì)及中、高級管理人員的管理能力，此項(xiàng)活動(dòng)正在落實(shí)推進(jìn)中。
為加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)年的宣傳、認(rèn)識、提升和推廣，三家公司于8月13日13：30分，舉辦了由總經(jīng)理親自監(jiān)考的《企業(yè)文化建設(shè)年活動(dòng)試卷》考試。考試采用閉卷形式�？荚噧�(nèi)容以企業(yè)文化建設(shè)年活動(dòng)為主要內(nèi)容；公司的經(jīng)營方針、目標(biāo)；公司的核心價(jià)值觀；公司的經(jīng)營理念及論述題“我是怎樣做本職工作的”，參考人員達(dá)到了96%以上，并對因特殊情況沒有參考的人員進(jìn)行了補(bǔ)考。
通過此次考試，所有員工對企業(yè)文化建設(shè)年的活動(dòng)有了進(jìn)一步的認(rèn)識和提高，公司正在向文化管理的目標(biāo)邁進(jìn)。